● 深化干部人事制度改革

在回答关于如何进一步深化干部人事制度改革的提问时，王京清表示，深化干部人事制度改革，是加强党的建设的一个重要组成部分。按照十八大的要求和改革规划纲要设定的目标，到2020年，在干部工作方面，要形成干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障四大机制——

选拔任用机制，就是要不断地完善民主推荐制度，改进竞争性选拔干部的方式，完善党内选举制度，重视党政正职和关键岗位干部的选拔任用，要注重从基层一线选拔干部，特别是还要注意拓宽社会优秀人才进入党政队伍的渠道等。

考核评价机制，就是要重视对干部的德和科学发展实绩的考察。要重视分类考核，要建立不同地区、不同层次、不同部门领导班子和领导干部的考核评价体系。要重视考核结果的运用，把考核结果与干部的培养教育、与干部的提拔使用有机地结合起来。

管理监督机制，就是要健全完善领导职务任期制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，要把严格管理干部与关心爱护干部结合起来。

激励保障机制，就是要深化工资制度改革，建立健全相应的社会保障体系。还要建立健全奖惩制度，坚持干部的退离休制度。