朱海滔
2017年01月03日15:24 来源：人民网-中国共产党新闻网
机关干部可以到企业兼职，期限3年，不在兼职企业领薪，不得投资入股，机关原待遇不变。不久前，河北出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，其中包括这项人才“流动”改革。2017年1月3日《人民日报》
根据规定，该省支持机关事业单位人才离岗创业。允许高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在冀创办企业或到企业开展科技成果转化，5年内保留人事关系，代缴社会保险和住房公积金，档案工资和专业技术职务正常晋升。期满重返原单位的，工龄连续计算。高校、科研院所人员到企业兼职，可按规定领取相应报酬或奖励。鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。
应该承认，公务人员是社会的精英，相比普通群众掌握了更高的知识水平，拥有更多的资源，鼓励公务员到企业兼职或离岗创业，不仅能促进企业发展，而且能起到自主创业的示范带头作用，这一政策的初衷是好的。但笔者以为，这种鼓励公务人员带编制拿工资兼职经济实体或“下海”创业的政策隐含了特权的发挥，其负面影响却不可低估，既会影响政府公正形象，降低政府公信力，也会损害社会公平，同时容易滋生腐败。
第一，不利队伍建设。作为国家公务人员，他们有着明确的职责要求和公众期许，允许和鼓励公务人员带着官帽“下海”，不仅容易引起优秀公务人员的流失，也必将引起社会各界对公务员整体形象的混乱认识，不利于对公务员自身职位认同和敬业精神的培养。如果有公务员认为自己更适合做企业或经商，更能体现其人生价值，当初完全可以不进公务员队伍或直接辞职。
第二，有违社会公平。市场经济不是“仕场经济”，应该人人平等。公务人员“下海”经商或支持企业发展，不应该附�
