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红岩先锋
政绩考核是干部工作评价的“风向标”，选人用人的“度量衡”。领导班子和领导干部干什么、怎么干、干多少，与政绩考核密切相关，也直接关系着群众能否得到实惠，得到多少实惠。因此，领导班子和领导干部的政绩考核历来备受干部关注、群众关心。日前，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，主要呈现出“六点新意”，让考核工作更加科学、合理。
评价指标区别化，让发展可持续。评价指标是考核工作的中心思想，评价指标导向如何、内容多少，干部和群众最关心，研究分析的最透彻。《通知》要求评价指标根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求予以区别，更加重视对科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核，将目光转移到“有质量、有效益、可持续”的重要内容上来，让民生比重更大，让科学发展的权重更重。
政府负债明确化，让新官理旧账。政府负债一直是备受社会各界关注的大问题，在一定程度上影响着发展的质量和速度。一段时间以来，一些新任领导干部不顾现实情况，认为问题是前任的，解决好了是前任的政绩，解决不好是自己的问题，一切推倒重来，造成“新官不理旧账”、“吃子孙饭”的现象层出不穷。《通知》把政府负债作为政绩考核的重要指标，注重考核发展思路、发展规划的连续性，显然让领导干部更加注重立足实际、履职尽责，不推诿、不拖沓。
政绩分析全面化，让干部有作为。政绩要多方位考核，更要多方面分析，才能避免偏颇，做到全面、准确。《通知》要求全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩，让领导班子和领导干部愿意做打基础、利长远的事情，愿意在推动符合科学发展观要求，低投入、低污染、高产出、高效益的产业上做文章，愿意一任接着一任干，承前启后，一张蓝图绘到底，干出更加符合群众要求的成绩来。
选人用人科学化，让导向更合理。选什么样的人、用什么样的人，既是干部任用的导向，也是干事创业的动力。有一段时间，由于受考核的影响，一些领导干部片面追求经济效益，没有遵循生态规律，不重视生态效益，最终使经济发展受阻，环境资源受到破坏。《通知》要求选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，必会赢得更多掌声，让领导干部不再热衷于数据的虚名，更加致力于发展质量的提升与民生福祉的增进。
责任追究严格化，让决策更科学。有考核，就有罚则，在一定程度上，罚则的轻重直接影响着考核的导向和考核的效果，从而影响干部作决策、干事业的积极性。当前，有个别领导干部只管在任、不管后任，盲目上工程、搞项目，造成了恶劣影响。《通知》要求对违背科学发展的行为实行责任追究，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干后果严重的，要记录在案、给予处分，已经离任的也要追究责任，切实为领导干部注入了一支“清醒剂”，让领导干部决策更审慎、更科学。
考核工作规范化，让干事添动力。各级政府、部门的政绩考核的“指挥棒”应当步调一致，才能树立起正确的发展导向。但是，在实际工作中，多头考核、重复考核、繁琐考核等问题屡见不鲜，让一些地方、单位以及部分领导干部疲于应付。《通知》要求抓紧清理和调整考核评价指标，引导各级领导班子和领导干部做出经得起实践、人民、历史检验的政绩，掀起了新风尚，将推动形成上下一体、目标一致的考核体系，让干部干事创业方向更明、信心更足、渠道更畅。
