再過幾天就是中秋節。吃月餅、賞圓月，是千家萬戶備感溫馨的時刻，但也是很多機關和國有企事業單位領導備感糾結的時節：單位要不要發月餅？不發職工有意見，發了可能會違規。雖然黨報都說過，反腐不是反正常職工福利，但福利發多少才算合乎標准，心裡總是沒譜。9月11日媒體報道，某省總工會在節前適時出台了“解套方案”，明確了按規定逢年過節可以給職工發放慰問品，因為中秋節是傳統節日，也是我國法定節日，所以可以發月餅等慰問品，但標准不能超過200元。

過中秋發月餅，現在不是小事。自從中央八項規定執行后，國家機關和國有企事業單位職工的年節福利都有所減少。這其中，有的是本就該杜絕的個別部門或單位，假借“職工福利”之名，慷國家之慨，甚至是串通起來尋租、分肥。但也存在有人對中央規定理解片面，或借機不落實職工福利政策，導致不少普通干部職工正常福利無辜“躺槍”，享受不到正常福利待遇的現象。為此，中央有關部門如全國總工會，曾專門下發過有關通知，對“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”，做出了具體解釋，並將發放標准的規定權，下放給省級工會。不過，有關精神在各地理解不同，執行情況也不一，每到逢年過節，總有人會在這個問題上起爭議，個別地方甚至會簡單粗暴地“一刀切”，一律禁發節日福利。所以在一些地方，中秋發不發月餅，也就成了疑問。

相比之下，上述省份落實有關精神的做法就比較扎實。首先有調查依據：據報道，今年年初，該省政協有關“依法依規落實職工正常福利提案”曾專門做過調查，調查結果表明，多達70%以上的職工認為，節日福利是單位關愛職工的表現，還有多數職工認為，不能借違反“規定”之名取消職工正常福利。其次統一認識：認為職工福利待遇不落實，並非是嚴格准確落實中央八項規定，�