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近期，江苏省泗阳县紧扣大学生村官成长需求，通过人性化关怀，专业化培养，多样化扶持，规范化管理，引导和推动大学生村官干事创业，有力地促进了大学生村官成长成才。

人性化关怀，确保大学生村官待得好、留得住。在县卫生局、农合行、科技局、司法局和泗阳中学分别设立卫生保健、金融保障、创业服务、法律维权、心理疏导等“五大服务中心”，及时为大学生村官提供免费体检、发放专项贴息贷款、发布市场需求信息、举办心理咨理活动、发放维权卡。

专业化培养，确保大学生村官学得好、用得上。把大学生村官纳入干部教育培训整体规划，多渠道、多形式开展大学生村官培训，2012年举办专题培训3期，培训大学生村官200余人次。分期分批组织大学生村官到县信访局、建设局和招商局等“五个一线”热点岗位进行跟班锻炼。同时，在突出创业富民的基础上，把便民服务代理、远程教育管理、村部使用管护等工作作为大学生村官岗位职责，积极引导大学生村官全面参与村务管理。

多样化扶持，确保大学生村官干得好、做得实。从高等院校专家教授、县乡专业技术人员和乡土种植养殖能手中聘请65名担任大学生村官创业导师，提供全程技术指导和服务，帮助解决创业过程中遇到的困难和问题。出台《泗阳县到村任职大学生创业扶持资金管理使用办法》，发放帮扶资金200余万元，小额扶贫贷款1492余万元。创新创业模式，采取抱团创业、大户帮带、依托企业等多种模式，引导鼓励大学生村官成功创办创业项目80余个，其中大学生村官创业园16个，带动2000户农民增收致富。

规范化管理，确保大学生村官管得好、下得去。以定岗位职责和群众评议、组织评定为重点，建立“双述双评”百分制量化考核机制，采取述职评议、民主测评、综合考察、组织评定等方式对大学生村官年度目标完成情况进行分类考评。同时，加大考核结果运用，先后有2人走上准副处岗位，1人担任团县委书记，15人走上副科职领导岗位，16人担任村“两委”正职，45人进入名企工作。